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　　高新技术研发人才

　　我国的高新技术产业从上个世纪50年代起步至今，已经成为拉动国家和地区经济增长和社会持续发展的火车头。然而，我国的高新技术研发人才缺口始终较大，培养和引进这批人才一直是国家和社会的重要任务之一。

　　说到我国如此缺乏高新技术研发人才的原因，国家“千人计划”特聘专家、上海长森药业有限公司董事长王喆认为，这与目前总体浮躁的科研环境有关。“许多做科研的海归回国之后，都被要求在短时间内完成一系列的指标、任务，也就是所谓的‘短、平、快’项目。在这种情况下，科研成果的质量就比较难保证。”王喆建议，“国家应该给科研项目更多的时间，不能只看重短期效益，应将眼光放长远，让科研人员能够沉下心来认真从事研发工作。”

　　国家“千人计划”特聘专家、北京全景赛斯科技发展有限公司CEO陈忠苏提到，目前他的公司在研发层面上面临的最大问题之一就是技术的本土化。“由于国内外环境的差异，有时从国外引进的技术在国内很难落地，这就需要研发人才将技术与国内环境紧密结合起来。”陈忠苏说，“因此我认为在技术研发上，本土人才国际化和海归人才本土化这两方面的人才培养都需要落实。”